Um ein hohes Qualitätsniveau im Recruitment garantieren zu können, verfügen wir über einen speziellen Recruitment-Prozess. Der best4best Recruiting Prozess berücksichtigt neben der fachlichen Ausbildung, auch den Einfluss einer Unternehmenskultur auf die Performance eines Unternehmens und dessen Mitarbeiter.

Das Zusammenspiel zwischen fachlicher Kompetenz und der Wertehaltung der Mitarbeiter zum Unternehmen, sind für uns der ausschlaggebende Erfolgsfaktor für den Markterfolg eines Unternehmens. Denn vor allem im Vertrieb definieren Unternehmenswerte den Umgang mit Kunden oder Konkurrenten, bzw. geben die Form der Kommunikation des Kundenmehrwerts (Service, Produkt, Preis etc.) vor.

Vertritt ein Mitarbeiter nicht die Werte eines Unternehmens, so wird der Mehrwert nicht oder nur schlecht an den Kunden kommuniziert. Der USP eines Unternehmens wird damit stark von der Kundenkommunikation und somit von der Personalbesetzung beeinflusst.